1人和管理的关系

　　这种关系体现在对人的行为约束、思想引导和消除干扰等三方面。人的行为约束包括：a.建立各种森林防火法制，防火、用火纪律，提出明确的要求和考核办法；b.建立健全森林防火管理体制，并使其发挥有效作用；c.采用各种方式和手段，形成全民防火的社会风尚。

　　2思想引导包括：

　　a.开展防火意识教育；b.社会各界形成齐抓共管的局面；c.以群防群治、专群结合为内容，发展集体力量。

　　3消除干扰包括：

　　a.防止森林防火意识松懈。通过宣传教育和目标管理，消除意识遇回和思想麻痹；b.减弱外界事件的影响。如高火险天气、林内人员活动频繁、故意纵火等外界事件出现时，要有必要的应急防范措施。

　　4人和硬技术的关系

　　对应性：要按照效益的观点配置防火设施，并相对应地确定合适定员，以充分发挥两方面的作用。

　　适应性：防火设施（包括宜传教育形式）的设计，要适应人的素质条件。

　　匹配性：防火人员的技术水平、工作能力、身体条件要与防火设施的技术要求相匹配。

　　为此，开展技术培训，定期进行岗位考核、检查是必要的。

　　5管理和硬技术的关系

　　这种关系的特点，是通过管理手段，对防火设施、技术进行有效的应用。a.制定应用技术规程；b.制定应用管理工作程序及考核办法；c.应用反馈控制原理建立起防火效益监控体系，保证管理工作有效地进行；d.随着技术的发展，要及时修订技术文件，调整工作程序，改进管理措施，使管理与技术始终保持相互适应。